Women For CEO, un cercle vertueux pour la parité
Think. Do. Grow together.
Un cercle vertueux pour la parité
Ce à quoi vous pouvez vous attendre avec Women for CEO
Une ambition claire
Women for CEO vise la parité dans les instances dirigeantes d’ici 2035.
Notre mouvement s’appuie sur des leaders, femmes et hommes, convaincus que l’égalité professionnelle est un levier de performance durable. Pas de posture, mais une trajectoires et des actions concrètes.
Un modèle paritaire by design
On ne rejoint pas Women for CEO seul·e: on y entre en binôme paritaire, car la transformation se fait ensemble. Notre communauté repose sur l’entraide, l’engagement mutuel et la volonté partagée de faire évoluer les règles du jeu.
Une méthode structurée
Notre feuille de route « 3 marches / 9 briques » guide l’action collective. Elle est portée par des groupes de travail actifs, des cohortes de dirigeants et un comité scientifique qui veille à l’impact mesurable de chaque initiative.
Un mouvement vivant
Women for CEO n’est pas un programme figé. C’est un écosystème autoporté, exigeant et inspirant, ouvert à toutes celles et ceux qui veulent agir pour une gouvernance et un leadership plus juste, plus inclusif, efficient et résolument tournée vers l’avenir.
La soirée annuelle Women for CEO
Notre soirée a eu lieu le 15 octobre 2025 à Paris.
Un événement inspirant pour
Célébrer la parité,
Partager les avancées faites sur notre feuille de route
Rencontrer des dirigeant·es engagé·es,
et profiter de prises de parole, de networking, d’un cocktail et d’une soirée festive.
Nous y avons fêté le premier anniversaire du mouvement.
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Questions fréquemment posées
FAQ
Qu’est-ce que Women for CEO ?
Women for CEO est un mouvement collectif, paritaire et indépendant, qui vise à atteindre la parité dans les instances dirigeantes des organisations d’ici 2035.
Nous réunissons des dirigeant·es, managers et décideur·es de tous secteurs, engagé·es pour faire évoluer concrètement la gouvernance, les pratiques managériales et les représentations du pouvoir.
Pourquoi la parité d’ici 2035 ?
Parce qu’au rythme actuel, il faudrait plus de 80 ans pour atteindre une parité réelle dans les postes de direction.
Nous refusons cette inertie. La parité n’est ni un rêve, ni une option : c’est un impératif stratégique pour les entreprises et un enjeu économique et sociétal.
Comment fonctionne le mouvement ?
Notre approche repose sur une feuille de route structurée : « 3 marches, / 9 briques ».
Chaque membre peut contribuer en associant Women for CEO à un événement ou à une action concrète, en intégrant une cohorte de dirigeants ou un groupe de travail aligné avec ses leviers d’action privilégiés.
Un comité scientifique indépendant accompagne le suivi et l’évaluation des actions et contribue à faire rayonner le mouvement.
Qui peut rejoindre le mouvement ?
Notre approche repose sur une feuille de route structurée : « 3 marches, / 9 briques ».
Chaque membre peut contribuer en associant Women for CEO à un événement ou à une action concrète, en intégrant une cohorte de dirigeants ou un groupe de travail aligné avec ses leviers d’action privilégiés.
Un comité scientifique indépendant accompagne le suivi et l’évaluation des actions et contribue à faire rayonner le mouvement.