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Women For CEO,
un cercle vertueux pour la parité

groupe en photo

La soirée annuelle WFCEO

Notre soirée a eu lieu le 15 octobre 2025 à Paris.

  • un événement inspirant pour célébrer la parité
  • rencontrer des dirigeant·es engagé·es

Prises de parole, networking, cocktail & soirée festive au programme.
Inscrivez-vous en binôme paritaire dès maintenant pour participer à celle de l’année prochaine

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Le cercle vertueux pour la parité

Ce à quoi vous pouvez vous attendre avec WFCEO

Une ambition claire

Women for CEO vise la parité dans les instances dirigeantes d’ici 2035.
Notre mouvement s’appuie sur des leaders femmes et hommes convaincus que l’égalité professionnelle est un levier de performance durable. Pas de posture, mais des trajectoires d’action concrètes.

Un modèle paritaire by design

On ne rejoint pas WFCEO seul·e : on y entre en binôme paritaire, car la transformation se fait ensemble. Notre communauté repose sur l’entraide, l’engagement mutuel et la volonté partagée de faire évoluer les règles du jeu.

Une méthode structurée

Notre feuille de route 3 marches / 9 briques guide l’action collective. Elle est portée par des groupes de travail actifs, des cohortes de dirigeants et un comité scientifique qui veille à l’impact mesurable de chaque initiative.

Un mouvement vivant

WFCEO n’est pas un programme figé. C’est un écosystème autoporté, exigeant et inspirant, ouvert à toutes celles et ceux qui veulent agir pour une gouvernance plus juste, plus inclusive, et résolument tournée vers l’avenir.

Nos derniers événements

FAQ

Qu’est-ce que Women for CEO ?

Women for CEO est un mouvement collectif, paritaire et indépendant, qui vise à atteindre la parité dans les instances dirigeantes des entreprises d’ici 2035.
Nous réunissons des dirigeant·es, managers et décideur·es de tous secteurs, engagé·es pour faire évoluer concrètement la gouvernance, les pratiques managériales et les représentations du pouvoir.

Pourquoi la parité d’ici 2035 ?

Parce qu’au rythme actuel, il faudrait plus de 80 ans pour atteindre une parité réelle dans les postes de direction.
Nous refusons cette inertie. La parité n’est ni un rêve, ni une option : c’est un impératif stratégique pour les entreprises, économique et sociétal.

Comment fonctionne le mouvement ?

Notre approche repose sur une feuille de route structurée : 3 marches, 9 briques.
Chaque membre peut contribuer en rejoignant un binôme paritaire, puis en intégrant une cohorte de dirigeants ou un groupe de travail aligné avec ses leviers d’action.
Un comité scientifique indépendant accompagne le suivi et l’évaluation des actions.

Qui peut rejoindre le mouvement ?

Toute personne en position de leadership (ou en voie de l’être), ayant la volonté de s’engager pour plus d’égalité dans les organisations.
L’entrée dans le mouvement se fait en binôme femme-homme, pour incarner la parité dès l’adhésion.

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