Pourquoi au-delà des intentions, des actions concrètes sont indispensables

Promouvoir la parité ne peut plus se limiter à des discours d’intention. L’ampleur des inégalités est telle, que seules des actions personnelles visibles, mesurables et collectives permettront de faire bouger les lignes dans nos organisations.
Avec Women for CEO, nous impulsons une transformation menée depuis l’intérieur, portée par des dirigeant·es engagé·es à expérimenter, promouvoir et renforcer les pratiques inclusives.
Nos actions visent d’abord à modifier durablement les environnements professionnels en promouvant l’égalité professionnelle et un leadership inclusif et efficient.

Notre mission est claire : faire émerger une nouvelle génération de dirigeants et dirigeantes capables de créer des organisations plus justes, plus performantes et plus inclusives.
👉 Pour comprendre notre feuille de route et notre vision, consultez notre page Mission

Ce que nous faisons concrètement

Depuis notre lancement en octobre 2024, Women for CEO a mis en œuvre une série d’initiatives pour nourrir et amplifier ce changement.
Déjà 500 leaders-membres participent à 9 groupes de travail, chacun aligné avec l’une des briques de notre feuille de route.

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Notre Comité Scientifique

Les membres de notre comité scientifique apportent expertise, regard critique et engagement pour accélérer notre feuille de route. Leurs missions :
• Conseiller sur l’orientation du mouvement
• Nourrir les contenus des ateliers, renforcer leur impact et contribuer à une transformation durable dans les entreprises.
• Être une ressource précieuse pour les dirigeant(e)s engagé(e)s dans nos « marches » vers la parité.
• Relayer et amplifier le mouvement en activant leurs réseaux respectifs

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Nos évènements pour inspirer, connecter et passer à l’action

Nous organisons et sommes invités par nos alliés chaque année à des temps forts pour mobiliser notre communauté.
• L’événement annuel Women for CEO (chaque mois d’octobre – participez au prochain )
• Masterclass, ateliers, dîners dirigeants, tous conçus pour partager des retours d’expérience et des outils
• Webinaires thématiques sur les leviers d’action en entreprise.

Des parcours de sensibilisation & cohortes de dirigeants

Chaque membre suit un parcours de progression à son rythme avec :
• Session d’onboarding
• Accès à une cohorte engagée
• Et les premiers jalons concrets à poser : “comprendre ses biais”, “ouvrir son réseau”, “créer un cercle de confiance”.

Pourquoi et comment ces actions comptent ?

D’abord parce qu’en entreprise la mixité dans les instances dirigeantes est associée à des performances significativement supérieures.
En effet, selon une étude de McKinsey, les entreprises les plus diversifiées affichent jusqu’à 39 % de probabilité supplémentaire de surperformance financière par rapport aux moins avancées en matière de parité (source McKinsey, 2023).
C’est donc la preuve qu’agir pour la parité, c’est agir pour la performance.
Ensuite parce que ce monde a besoin de plus d’équilibre et ce, à toutes les strates.