Nos actions pour la parité en entreprise
Nous sommes déterminés·es, gravissez les marches avec nous !
Pourquoi au-delà des intentions, des actions concrètes sont indispensables
Promouvoir la parité ne peut plus se limiter à des discours d’intention. L’ampleur des inégalités est telle, que seules des actions personnelles visibles, mesurables et collectives permettront de faire bouger les lignes dans nos organisations.
Avec Women for CEO, nous impulsons une transformation menée depuis l’intérieur, portée par des dirigeant·es engagé·es à expérimenter, promouvoir et renforcer les pratiques inclusives.
Nos actions visent d’abord à modifier durablement les environnements professionnels en promouvant l’égalité professionnelle et un leadership inclusif et efficient.
Notre mission est claire : faire émerger une nouvelle génération de dirigeants et dirigeantes capables de créer des organisations plus justes, plus performantes et plus inclusives.Pour comprendre notre feuille de route et notre vision, consultez notre page Mission
Ce que nous faisons concrètement
Depuis notre lancement en octobre 2024, Women for CEO a mis en œuvre une série d’initiatives pour nourrir et amplifier ce changement. Déjà 600 leaders-membres participent à 9 groupes de travail, chacun aligné avec l’une des briques de notre feuille de route.
Nos groupes de travail
Nos groupes réunissent dirigeants, managers, RH, contributeurs individuels ou partenaires pour produire collectivement des leviers d’action :
• Identifier et dépasser les freins internes (biais, plafond de verre, isolement)
• Transformer les pratiques d’entreprise (gouvernance, recrutement, évolution professionnelle)
• Mobiliser son environnement (équipes, pairs, partenaires).
Notre Comité Scientifique
Les membres de notre comité scientifique apportent expertise, regard critique et engagement pour accélérer notre feuille de route. Leurs missions :
• Conseiller sur l’orientation du mouvement
• Nourrir les contenus des ateliers, renforcer leur impact et contribuer à une transformation durable dans les entreprises.
• Être une ressource précieuse pour les dirigeant(e)s engagé(e)s dans nos « marches » vers la parité.
• Relayer et amplifier le mouvement en activant leurs réseaux respectifs
Nos évènements pour inspirer, connecter et passer à l’action
Nous organisons et sommes invités par nos alliés chaque année à des temps forts pour mobiliser notre communauté.
• L’événement annuel Women for CEO (chaque mois d’octobre – participez au prochain )
• Masterclass, ateliers, dîners dirigeants, tous conçus pour partager des retours d’expérience et des outils
• Webinaires thématiques sur les leviers d’action en entreprise.
Des parcours de sensibilisation & cohortes de dirigeants
Chaque membre suit un parcours de progression à son rythme avec :
• Session d’onboarding
• Accès à une cohorte engagée
• Et les premiers jalons concrets à poser : “comprendre ses biais”, “ouvrir son réseau”, “créer un cercle de confiance”.
Pourquoi et comment ces actions comptent ?
D’abord parce qu’en entreprise la mixité dans les instances dirigeantes est associée à des performances significativement supérieures.
En effet, selon une étude de McKinsey, les entreprises les plus diversifiées affichent jusqu’à 39 % de probabilité supplémentaire de surperformance financière par rapport aux moins avancées en matière de parité (source McKinsey, 2023).
C’est donc la preuve qu’agir pour la parité, c’est agir pour la performance.
Ensuite parce que ce monde a besoin de plus d’équilibre et ce, à toutes les strates.
Notre comité scientifique
Pascal HUGUET
Directeur de recherche de classe exceptionnelle au CNRS, expert en sciences cognitives, directeur du LAPSCO (Site Carnot – Université Clermont Auvergne) et membre du conseil scientifique de l’éducation nationale
Pr Viviane de BEAUFORT
Professeure, référente égalité Femmes- Hommes et fondatrice des programmes Women Empowerment (ESSEC Business School)
Laurent DEPOND
Consultant, conférencier, formateur pour accompagner le volet humain des transformations grâce aux apports des neurosciences et sciences cognitives
Fabienne Alamelou-Michaille
Experte des questions égalité Femmes/Hommes en lien avec les stéréotypes de genre. Auteure, conférencière et Executive Coach, Co- auteure de Des femmes et des hommes – le pouvoir en partage avec Bertrand Badré
Sophia BELGHITI-MAHUT
Enseignante-Chercheure en sciences de gestion (Université Paul Valéry, Montpellier)
Guillaume ALVAREZ
Directeur corporate development Peter Drucker society EU et strategy and development officer ThinkYoung
Brigitte GRESY
Past Présidente du Haut Conseil à l’Égalité; Inspectrice générale honoraire des affaires sociales ; Experte des questions d’égalité et de sexisme
Denis MACHUEL
CEO The Adecco Group , un homme engagé et en chemin !
rejoignez le mouvement
Vous voulez agir ? Rejoignez-nous
Nous sommes ici pour nos convictions.
Alors si
- Vous êtes dirigeant·e, manager, contributeur individuel ou partenaire engagé·e pour plus de parité en entreprise.
- Vous cherchez à intégrer un collectif outillé, exigeant et ambitieux.
- Vous avez compris qu’agir ensemble est plus puissant qu’agir seul.
Rejoignez-nous pour faire progresser la parité dans votre entreprise et dans la société.