Devenir membre – S’engager pour la parité

Ensemble, faisons de la parité une réalité
Rejoindre Women for CEO, c’est entrer dans un collectif de leaders engagés pour transformer en profondeur l’accès au pouvoir dans les entreprises.
C’est choisir de ne plus rester spectateur ou spectatrice du déséquilibre, mais acteur·rice du changement, aux côtés de centaines de dirigeant·es mobilisé·es partout en France et au-delà.

Le principe fondateur

On ne rejoint pas WFCEO seul·e
Notre mouvement repose sur un modèle paritaire by design.

Pour devenir membre, vous devez

• Former un binôme femme-homme (dirigeants, managers, décideur·es…)

• Vous engager ensemble à contribuer activement à la dynamique du mouvement

• Suivre notre parcours d’onboarding pour bien démarrer

Ce binôme est un symbole fort : la parité ne se décrète pas, elle se vit et se co-construit.

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Nos évènements pour inspirer, connecter et passer à l’action

Nous organisons et sommes invités par nos alliés chaque année à des temps forts pour mobiliser notre communauté.
• L’événement annuel Women for CEO (chaque mois d’octobre – participez au prochain )
• Masterclass, ateliers, dîners dirigeants, tous conçus pour partager des retours d’expérience et des outils
• Webinaires thématiques sur les leviers d’action en entreprise.

Des parcours de sensibilisation & cohortes de dirigeants

Chaque membre suit un parcours de progression à son rythme avec :
• Session d’onboarding
• Accès à une cohorte engagée
• Et les premiers jalons concrets à poser : “comprendre ses biais”, “ouvrir son réseau”, “créer un cercle de confiance”.

Pourquoi et comment ces actions comptent ?

D’abord parce qu’en entreprise la mixité dans les instances dirigeantes est associée à des performances significativement supérieures.
En effet, selon une étude de McKinsey, les entreprises les plus diversifiées affichent jusqu’à 39 % de probabilité supplémentaire de surperformance financière par rapport aux moins avancées en matière de parité (source McKinsey, 2023).
C’est donc la preuve qu’agir pour la parité, c’est agir pour la performance.
Ensuite parce que ce monde a besoin de plus d’équilibre et ce, à toutes les strates.